Mon infoPersonnel contractuel non syndiqué occupant un poste de gestion [règlement 47 - NM/NMR]

Congé pour obligations et urgences familiales

Au besoin, vous pourriez avoir droit à un maximum de trois jours de congé payé par année civile pour des obligations familiales ou d’autres types d’urgences, y compris les suivants :

  • Fournir des soins à court terme à un membre de votre famille immédiate qui est malade
  • Vous présenter avec un membre de votre famille au rendez-vous de celui-ci chez le médecin ou chez le dentiste ou assister à une réunion avec la direction d’un établissement d’enseignement pour un membre de votre famille
  • Impossibilité de trouver une garderie pour un enfant dont vous avez la charge
  • Vous présenter devant un tribunal avec un enfant mineur dont vous avez la charge
  • Vous occuper des dommages causés à votre résidence par un incendie, une inondation, un désastre naturel ou une effraction

Cependant, votre droit à un congé pour obligations familiales est conditionnel à la disposition suivante : vous avez droit à un total de trois jours de congé payé par année civile, au prorata de la durée de votre contrat, pour tous les congés suivants combinés : congé pour obligations familiales, congé de deuil, congé spécial à l’occasion de la naissance d’un enfant, congé en cas de déménagement et congé à l’occasion de votre mariage. Par exemple, si vous avez utilisé deux jours de congé pour des obligations familiales, il ne vous restera que un jour de congé payé pour tous les autres congés indiqués ci-dessus jusqu’à la fin de l’année.

Vous devez mettre tout en œuvre pour vous absenter le moins possible pour des obligations familiales.

Système de gestion des congés FAST

Vous devez entrer votre congé dans le Système de gestion des congés FAST (accès limité au campus)avant le début de votre congé ou si ce n’est pas possible, dès votre retour au travail.