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Congé en cas de maladie grave

Le congé en cas de maladie grave est un congé non payé avec protection de l’emploi d’une durée maximale de 37 semaines, dans le cas d’un enfant mineur gravement malade, ou de 17 semaines, dans le cas d’un adulte gravement malade, au cours d’une période de 52 semaines.

L’employé qui compte 6 mois de service continu peut prendre ce congé afin d’offrir des soins et du soutien à son enfant gravement malade pour qui un praticien de la santé qualifié a délivré un certificat :
  • attestant que l’enfant mineur ou l’adulte est gravement malade et qu’il requiert les soins ou le soutien d'un membre de la famille, voire de plusieurs membres de la famille;
  • précisant la période pendant laquelle l’enfant mineur ou l’adulte requiert les soins ou le soutien.

L’Université peut demander à l’employé de fournir une déclaration médicale écrite que l'employé doit envoyer aux Ressources humaines dès que possible.

Pour en savoir plus, consultez la page Web sur le Congé en case de maladie grave du Ministère du Travail de l'Ontario.

Système de gestion des congés FAST

Vous devez entrer votre congé dans le Système de gestion des congés FAST (accès limité au campus)avant le début de votre congé ou si ce n’est pas possible, dès votre retour au travail.