Jours fériés
Chaque année, vous avez droit aux congés payés suivants à condition que vous exécutiez vos quarts de travail normalement prévus immédiatement avant et après le congé
- Jour de Noël (le 25 décembre)
- Lendemain de Noël (le 26 décembre)
- Jour de l’An (le 1er janvier)
- Jour de la famille (le 3e lundi de février)
- Vendredi saint (le vendredi qui précède Pâques)
- Lundi de Pâques (Pâques tombe entre le 22 mars et le 26 avril)
- Fête de la Reine (le lundi qui précède le 25 mai)
- Fête du Canada (le 1er juillet)
- Congé civique (le 1er lundi du mois d’août)
- Fête du Travail (le 1er lundi de septembre)
- Action de grâces (le 2e lundi d'octobre)
Si vous devez travailler un jour férié, vous êtes payé au taux majoré de 50 % pour les heures travaillées. De plus, vous avez droit à huit heures de paye supplémentaires si le jour férié tombe un jour de semaine, et à 12 heures de paye supplémentaires si le jour férié tombe un jour de fin de semaine. Vous pouvez aussi choisir d’être dédommagé sous forme de congé compensatoire plutôt que sous forme de salaire.
Période des Fêtes de fin d’année
Le congé des fêtes débute à 17 h, le 22 décembre et cette année le retour au travail s’effectue le 6 janvier à 8 h 45 ou à l’heure régulière d’entrée. Évidemment, si le 22 décembre ou le 3 janvier tombent un samedi ou un dimanche, les jours de début et de retour sont légèrement différents. Vous bénéficiez d’un congé payé au cours de cette période.