Article 23 : indemnité de cessation d'emploi et mise à pied

23.1 L’Université avisera le Syndicat par écrit cinq (5) mois à l’avance lors d’abolition de poste. L’employé dont le poste est aboli recevra un préavis écrit de cinq (5) mois. Si l’Université ne respecte pas la période du préavis écrit en totalité, l’employé sera rémunéré pour l’équivalent en salaire pour la balance de la période du préavis, jusqu’à concurrence d’un maximum de cinq (5) mois de salaire régulier. Dans le cas de réduction d’employés résultant de changements techniques et/ou administratifs, l’indemnité de cessation d’emploi sera versée selon le tableau suivant qui tient compte de la période de service continu dans l’unité de négociation comme suit: