Article 10 : évaluation du rendement

10.1 La création d’un environnement d’apprentissage de haute qualité en salles de classe est bénéfique aux deux parties et une évaluation de cours doit être faite dans tous les cours.

10.2 L’évaluation du rendement doit être effectuée par l’Employeur. L’outil de gestion du rendement qui doit être utilisé est celui prévu par l’Employeur.

10.3 Lorsque l’Employeur estime que le rendement de l’employé est insatisfaisant, l’employé peut se voir imposer des mesures disciplinaires conformément à l’article 11 (Discipline et congédiement).