Article 25 : indemnité de cessation d'emploi et mise à pied

L'Université avisera le Syndicat, par écrit, cinq (5) mois à l'avance de la date d'une mise à pied des employés. Les employés qui seront mis à pied recevront un préavis de mis à pied de cinq (5) mois, si non, une indemnité de cessation d'emploi équivalente à cinq (5) mois doit être payée à l'employé mis à pied ou un montant proportionnel correspondant à la balance de la période non complétée.

Dans le cas de réduction d’employés résultant de changements techniques et/ou administratifs, l'indemnité de cessation d'emploi sera versée en tenant compte de la période de service continu dans l’unité de négociation selon le tableau suivant: