Congé pour accident du travail
Lorsque vous êtes blessé dans un accident survenu dans l’exercice de vos fonctions ou lorsque vous développez une maladie professionnelle, vous êtes assuré en vertu des lois sur la santé et sécurité du travail.
En cas de lésion ou de maladie au travail :
- Consultez un médecin dans les plus brefs délais et signalez toute blessure ou maladie professionnelle à votre superviseur ou son délégué.
- Demandez à votre médecin traitant de remplir le formulaire Détermination des capacités fonctionnelles (DCF) ou le Formulaire 8 pour la planification d’un retour au travail rapide et sécuritaire, et soumettez-le à Santé et mieux-être.
- Remplissez le Formulaire d'accident, d'incident, de maladie professionnelle ou d'accident évité de justesse avec votre superviseur et ou son délégué dans les 24 heures suivant l’accident ou le début de la maladie professionnelle.
Le secteur Santé et mieux-être enverra un avis écrit à la Commission des accidents du travail (CAT) au plus tard 72 heures après avoir été informé de l’accident ou du début de la maladie professionnelle.
Bénéfices durant une absence du travail
Lorsqu’une réclamation est envoyée à la CAT, vous recevez votre plein salaire durant 119 jours. La CAT vous fait ensuite parvenir directement des chèques pour perte de gains.
Dès que vous ne recevez plus votre plein salaire, vous devez payer la portion des cotisations aux régimes d’avantages sociaux que vous souhaitez conserver pendant votre absence du travail. Veuillez prendre les dispositions de paiements mensuels nécessaires avec InfoRH.
Pendant votre absence du travail, l’Université continue de payer la portion de l’employeur pour chaque régime d’avantages sociaux que vous conservez, en vertu des lois applicables.
Advenant le refus par la CAT de votre réclamation pour perte de gains, la perte de temps sera comptabilisé en tant que congé de maladie. Si vous croyez que votre absence du travail durera plus de 119 jours, vous recevrez un formulaire de demande de prestations d’invalidité à long terme, si applicable.