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Sommaire - Gestion de la performance et du développement professionnel

Sommaire

Pour la gestion du développement professionnel et de la performance, l'Université utilise une application de gestion de vos objectifs. Il s'agit de développer à l'Université une culture centrée sur la responsabilité, le développement individuel, le rendement et le leadership.

À l'aide de formulaires Web, le système permet à l'employé et son superviseur de gérer les objectifs à atteindre et d'en faire leur révision quand c'est nécessaire. À la fin de l'année, le superviseur évalue le rendement de l'employé avec son aide; ils établissent en commun les objectifs à atteindre pour la prochaine année.

Les Ressources humaines ont établi la gestion de la performance comme une priorité stratégique dans le cadre de la vision commune, Transformation 2030- Les caractéristiques principales de l'application sont :
  • Formuler vos objectifs S.M.A.R.T. (Spécifique. Mesurable. Atteignable. Réaliste. Temps) et les lier le plus possible au plan stratégique Destination 2020 et à celui de votre secteur.
  • Écrire le plan de développement de vos compétences, selon vos besoins, vos aspirations professionnelles et votre description de tâches.
  • Réviser à mi-parcours le travail accompli.
  • Prendre note des résultats, à savoir l'atteinte ou non des objectifs et des compétences.
  • Discuter de votre plan de développement et des progrès accomplis.
Dans le document qui décrit notre vision - Transformation 2030 - l'Université d'Ottawa souligne le climat dans lequel il est souhaitable de travailler. Citation : "Nous voulons créer un milieu où les membres du personnel peuvent se réaliser, un milieu caractérisé par le respect, la collégialité, la collaboration et la transparence".