Équité Salariale

A TTENDU QUE l’Université d’Ottawa a élaboré et affiché un plan d’équité salariale pour tous les membres de la communauté universitaire en 1989, en vertu des exigences de la Loi sur l’équité salariale, L.R.O 1990, chap. P.7 en utilisant la méthode d’évaluation des fonctions de Hay Group, et a continué par la suite à l’utiliser dans le but de maintenir l’équité salariale conformément aux obligations de la loi;

ATTENDU QUE le syndicat a été accrédité par la CRTO le 9 juillet 2007;

ET ATTENDU QUE le syndicat est, depuis son accrédiation, a des représentants au sein du Comité conjoint d’évaluation des postes qui ont reçu une formation officielle suivie de mise à niveau et qui ont participé activement à l’évaluation conjointe de tous les postes régis par la convention collective du PSUO depuis le 25 janvier 2010, au moyen de la méthode d’évaluation des fonctions du Hay Group;

PAR CONSÉQUENT, les parties conviennent de ce qui suit:

• Les parties se sont entendues pour créer un groupe de travail afin de discuter des étapes requises à l’élaboration d’un plan d’équité salariale pour l’Unité syndicale;
• Le groupe de travail sera composé d’un nombre égal de représentants locaux et ne dépassant pas trois (3) personnes provenant de chacune des parties, l’Université et l’Unité syndicale. Les représentants syndicaux ont droit à des congés sans perte de salaire ou d’avantrages sociaux dans le but de se préparer aux réunions et d’y assister;
• Chaque partie peut être accompagnée de leurs propres experts externes;
• Les réunions du groupe de travail commenceront au plus tard le 1er janvier 2017.