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(E) Critères d’évaluation pour une demande d’horaire de travail flexible

 (E) Critères d’évaluation pour une demande d’horaire de travail flexible

Les parties conviennent qu'un l'employé ayant la possibilité de bénéficier d'un régime de travail non conventionel, plus particulièrement à un horaire flexible ou à un horaire comprimé, peut augmenter sa productivité et améliorer son équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Les demandes de régime de travail non conventionel sont reçues et évaluées sur un base individuelle. Le régime de travail non conventionel doit tenir compte des besoins opérationnels et l'obligation de fournir le meilleur service possible à la communauté universitaire. Sans s'y limiter, voici les principaux facteurs à considérer lors de l'évaluation :

  • Les répercussions sur le nombre d'heures supplémentaires travaillées par l'employé demandant le régime de travail non conventionel ou par tout autre employé de l'Université.
  • L'ajout de personnel dans l'équipe de l'employé ou ailleurs à l'Université.
  • Les répercussions sur les collègues, incluant mais sans se limiter à :
    • Augmentation de la charge de travail sur les collègues;
    • Impossibilité d'avoir pour eux-mêmes un régime de travail non conventionnel;
    • Impossibilité pour des collègues d'obtenir des congés.
  • Une diminution du niveau et de la qualité du service fourni par l'employé ou par son unité dans laquelle il/elle travaille.
  • Impact sur les horaires, le respect des échéanciers et la qualité des projets, des produits et des services.
  • La capacité du gestionnaire d'assumer correctement ses responsabilités de gestion, notamment la planification, l'organisation, la dotation et la gestion de l'équipe et des opérations.
  • Le respect des dispositions actuelles de la convention.
  • Tout autre élément faisant obstacle à la mise en œuvre du régime.

Une demande ne peut être refusée sans motif raisonnable. Si la demande est refusée, le gestionnaire de l'employé devra fournir une explication. À la suite de cette explication, l'employé pourrait demander la révision de son dossier. Les demandes révisées seront examinées et évaluées au même titre que les demandes initiales.

En foi de quoi, les parties ont signé, le 22 février 2018.