Article 29 : temps libre pour affaires syndicales

Sur approbation d'un des directeurs adjoints, l'Université remboursera, au taux normal de la classification d'emploi, un délégué syndical qui représente un ou des employés, lors d'une rencontre avec un ou des représentants de l'Université, relativement à un lien d'emploi, à une question disciplinaire, à une enquête de grief ou un règlement d'un grief, à l'exception du troisième palier de grief - Arbitrage.

L'Université libèrera, sans perte de salaire, un (1) employé provenant de la division de maintenance et un (1) employé provenant de la division opération pour assister aux séances du comité de négociation entre les parties.